9月26日下午，临港新片区国际人才服务港6楼培训教室座无虚席，“高效招聘与员工入职管理实战指南” HR精粹课圆满收官。临港重点企业的80余名HR从业者齐聚，在专业讲师的带领下，共探用工风险破解之道，筑牢人力管理合规防线。

    活动当日，身兼法院审判、人社局行政执法与劳动仲裁三重职业背景的夏梦娜老师，以对劳动法实务的深刻洞察与丰富争议处理经验，带来一场针对性极强的实操课。三小时课程中，她紧扣“招聘信息合规发布”、“入职背调全流程风控”、“劳动合同订立与试用期管理”三大核心，融入大量真实劳动纠纷案例，结合法规与企业场景，深入浅出拆解招聘入职环节的风险点与可落地的合规策略。

    课程特别设置了互动问答和实战演练环节，夏梦娜老师引导学员们结合自身企业的行业特性（如科技企业、制造企业等）与招聘入职管理痛点，围绕“科技公司招聘信息隐性歧视风险排查”、“生产型企业入职背调关键信息核验”、“跨境企业劳动合同期限约定争议应对”等实际场景展开深度研讨。现场气氛热烈，学员们主动分享日常工作中遇到的难题—有企业HR提出“背调时候选人拒绝提供前雇主联系方式怎么办”，也有学员困惑“试用期员工表现不达标但考核标准不明确如何处理”，夏老师结合法规要求与实战经验逐一拆解回答，互动交流频繁，让学员在思维碰撞中找到了贴合自身企业的落地解决方案。

    招聘与入职管理是企业用工风控的“第一道防线”，也是引才的“关键入口”。此次课程不仅破解了临港企业在招聘合规、背调查验、劳动合同、试用期风控的实操难题，更以“案例拆解+工具输出”模式，为企业提供可落地的管理方案，助力HR团队从“被动风控”转向“主动防控”，切实提升引才与管理效率。
    作为临港新片区国际人才服务港系列活动的核心内容，我们始终以企业需求为导向，聚焦人力管理痛点，持续推出“接地气、解难题、能落地”的培训，让课程成为企业提升HR能力的“助推器”。
    未来，临港新片区国际人才服务港将继续深耕企业与人才需求，围绕“合规管理”、“人才留存”、“效能升级”等HR核心关切，推出更多实战定制课，输送前沿知识与实操方法，以更优质精准的人才服务，为临港企业高质量发展注入持续动力，为构建更具竞争力的区域人才生态、推动临港经济稳健前行筑牢保障。